Pahami motivasi
Baca cepat Buka
Motivasi adalah dorongan yang diberikan orang lain dan menyebabkan orang yang termotivasi menjadi lebih bersemangat, aktif dan memiliki rasa semangat dalam bekerja agar mendapatkan hasil yang maksimal. Secara etimologis, kata motivasi berasal dari bahasa Inggris yaitu “motivation”, yang berarti “kekuatan mental” atau “dorongan”. Sehingga istilah motivasi adalah segala sesuatu yang mendorong atau menggerakkan seseorang untuk melakukan sesuatu dengan tujuan tertentu
Pengertian motivasi menurut para ahli
Pengertian tersebut menurut beberapa ahli antara lain sebagai berikut:
1. Henry Simamora
Menurut Henry Simamora, pengertian motivasi adalah fungsi dari harapan individu bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat kinerja yang, pada gilirannya, akan menghasilkan imbalan atau hasil yang diinginkan.
2. Robbins dan Coulter (1999: 458)
Menurut Robbins dan Coulter, konsep motivasi adalah kemauan untuk berusaha keras pada tingkat yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi yang disyaratkan oleh kemampuan yang dikerahkan untuk memenuhi kebutuhan tertentu.
Baca lebih lanjut: Berenang gaya bebas adalah
3. G.R. Terry
Menurut G.R. Terry, konsep motivasi adalah keinginan yang ada dalam diri seseorang dan merangsangnya untuk melakukan berbagai tindakan.
4. Samsudin (2009: 81)
Samsudin memahami motivasi sebagai proses mempengaruhi atau mendorong seseorang atau kelompok dari luar agar dapat melakukan sesuatu yang spesifik.
5. Weiner
Menurut Weiner (dikutip oleh Elliot et al.), Konsep motivasi adalah keadaan internal yang merangsang seseorang untuk bertindak, mendorong individu untuk mencapai tujuan tertentu, dan memelihara minat individu dalam kegiatan tertentu.
6. Rivai dan Sagala (2009:837)
Menurut Rivai dan Sagala, konsep motivasi adalah seperangkat sikap dan nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal-hal tertentu sesuai dengan tujuan individu.
7. Hasibuan (2010: 141)
Menurut Hasibuan, konsep motivasi adalah hal-hal yang dapat menyalurkan, menyalurkan dan mendukung perilaku manusia untuk bekerja keras dan bersemangat untuk hasil yang maksimal.
8. Uno
Menurut PBB, motivasi adalah dorongan internal dan eksternal dalam diri seseorang, yang ditunjukkan dengan keberadaannya; Gairah dan minat; Drive dan kebutuhan; Harapan dan aspirasi; Penghargaan dan rasa hormat.
Fungsi motivasi
Menurut Sardirman (2011), fungsi motivasi dapat dibagi menjadi 3 (tiga), yaitu:
Mendorong orang untuk bertindak sebagai penggerak
Menentukan arah tujuan yang ingin dicapai, karena akan dilaksanakan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan.
Memilih tindakan, yaitu menentukan tindakan mana yang harus diambil yang relevan dengan pencapaian tujuan.
Tujuan motivasi
Di bawah ini adalah beberapa tujuan motivasi, yang adalah sebagai berikut:
Tujuan motivasi adalah untuk menggerakkan atau menginspirasi seseorang sehingga timbul keinginan dan kemauan untuk melakukan sesuatu sehingga dapat mencapai hasil atau mencapai tujuan tertentu.
Bagi seorang manajer, tujuan motivasi adalah untuk memotivasi karyawan atau bawahan untuk meningkatkan prestasi kerjanya guna mencapai tujuan organisasi yang dipimpinnya.
Bagi seorang guru, tujuan motivasi adalah menggerakkan atau mendorong siswa untuk menimbulkan keinginan dan kemauan untuk meningkatkan prestasi belajarnya agar tercapai tujuan pendidikan sesuai dengan yang diharapkan dan sebagaimana yang telah ditetapkan dalam kurikulum sekolah.
Baca lebih lanjut: Forex
Jenis-jenis motivasi
Ada 2 jenis motivasi yaitu sumber motivasi yang berasal dari dalam (intrinsik) dan sumber motivasi yang berasal dari luar (ekstrinsik) dengan penjelasan sebagai berikut:
Sebuah. Motivasi intrinsik
Motivasi intrinsik adalah keinginan seseorang untuk melakukan sesuatu, yang disebabkan oleh faktor pendorong yang datang dari dalam, tanpa dipengaruhi oleh orang lain, dalam rangka mencapai tujuan tertentu.
Misalnya, seseorang termotivasi untuk bekerja untuk mendapatkan penghasilan agar dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari.
b. Motivasi ekstrinsik
Motivasi ekstrinsik adalah keinginan seseorang untuk melakukan sesuatu yang disebabkan oleh beberapa faktor dorongan dari luar guna mencapai suatu tujuan yang akan menguntungkan dirinya.
Misalnya, seseorang termotivasi untuk bekerja lebih keras karena perusahaan menawarkan kesempatan untuk meningkatkan karier orang-orang hebat.
Kedua faktor tersebut adalah:
Motivator berupa prestasi kerja, penghargaan, tanggung jawab, kesempatan pengembangan diri, dll.
Faktor kesehatan kerja adalah kebijakan perusahaan yang baik, dukungan teknis yang memadai, gaji yang memuaskan, lingkungan kerja yang baik dan jaminan keselamatan kerja.
Lihat Juga :
https://student.blog.dinus.ac.id/handay/kurva-penawaran/
https://blogs.uajy.ac.id/teknopendidikan/kantor-ketenagakerjaan/
http://blog.ub.ac.id/petrusarjuna/definisi-indeks-harga/
http://41914110003.blog.mercubuana.ac.id/repeater-definisi/
http://aldirenaldi.blog.institutpendidikan.ac.id/definisi-literasi-keuangan/
https://linda134.student.unidar.ac.id/2021/07/modem-adalah-definisi-fungsi-jenis-mode.html
https://syifa.student.ittelkom-pwt.ac.id/masalah-prioritas/
http://linux.blog.gunadarma.ac.id/2021/07/05/terapi-aktivitas-kelompok/
http://blog.isi-dps.ac.id/nyomanyudiawan/menanam-wortel-sejarah-konten-varietas-kondisi/
http://dewi_marisa12u.staff.ipb.ac.id/2021/07/04/trikoma-adalah/
http://blog.dinamika.ac.id/arya/2021/07/04/kurva-permintaan-elastisitas/
http://staff.unila.ac.id/siswantoro/investasi-adalah/
https://perpustakaan.unibabwi.ac.id/akuntansi-adalah-tujuan-fungsi-peran-prinsip-konsep/
https://blogs.itb.ac.id/blogbantuy/manajemen-proyek/
http://serisekarsari.bm.uma.ac.id/wanita-sholehah/
http://rosdiana.stkipdamsel.ac.id/teks-eksplanasi/
http://srijapri.mahasiswa.unimus.ac.id/kegiatan-ekonomi/
http://firman.blog.unas.ac.id/iptek-adalah/
https://www.beritasatu.com/digital/105253/ini-cara-penggunaan-kelebihan-dan-kekurangan-whatsapp-web
https://www.wartaekonomi.co.id/read349016/guys-catat-baik-baik-ini-cara-login-dan-logout-wa-web-yang-paling-benar